青島薪酬代發工資薪酬外包人力成本優化，薪酬管理業務作為每個公司非常核心的工作內容，一般來說很少讓其他公司插手其中。但是隨著企業的不斷發展，國家相關法律法規的制定，金稅三期等稅務方面的改革。企業方面越來越感覺到自己處理薪酬方面有點力不從心。一方面國家的政策規定必須要遵守，另外一方面自己的企業成本必須要得到有效的控制。由此必須找出一條這種的道路來。這樣薪酬代發就成為了眾多企業的選擇，首先最明顯的就是外地分公司和辦事處沒法自己獨立核算的，這樣找代理公司來申報既合情合理，也省去了自己單獨獨立核算或者聘請財務人員的費用。另外在某些業務上，公司沒辦法讓這部分業務合理化。這時候就又用到了人力資源公司，因為有些業務或者薪酬的發放確實不是公司正規的薪酬支出，而是暫時性，外包性質的業務。這種業務的薪資通過人力資源公司來方法解決。也完全符合國家的規定。簡而言之，薪酬的外包極大的規范了企業薪酬的合規性，更是幫企業在政策范圍內節省了大量的不必要成本。

代發工資的服務內容：

服務的主要特點：

品質保證 -- 根據客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板

客戶化定制--根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平

高效 -- 用計算機專業軟件計算和管理薪酬系統

數據保密 -- 軟硬件、網絡、備份和管理制度確保工資數據嚴格保密

工資保密 – 委托給第三方代為發放工資，企業最小限度的知曉員工工資。