青島薪酬代發(fā)工資薪酬外包人力成本優(yōu)化

青島薪酬代發(fā)工資薪酬外包人力成本優(yōu)化，薪酬管理業(yè)務(wù)作為每個(gè)公司非常核心的工作內(nèi)容，一般來(lái)說(shuō)很少讓其他公司插手其中。但是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的制定，金稅三期等稅務(wù)方面的改革。企業(yè)方面越來(lái)越感覺(jué)到自己處理薪酬方面有點(diǎn)力不從心。一方面國(guó)家的政策規(guī)定必須要遵守，另外一方面自己的企業(yè)成本必須要得到有效的控制。由此必須找出一條這種的道路來(lái)。這樣薪酬代發(fā)就成為了眾多企業(yè)的選擇，首先最明顯的就是外地分公司和辦事處沒(méi)法自己獨(dú)立核算的，這樣找代理公司來(lái)申報(bào)既合情合理，也省去了自己?jiǎn)为?dú)獨(dú)立核算或者聘請(qǐng)財(cái)務(wù)人員的費(fèi)用。另外在某些業(yè)務(wù)上，公司沒(méi)辦法讓這部分業(yè)務(wù)合理化。這時(shí)候就又用到了人力資源公司，因?yàn)橛行I(yè)務(wù)或者薪酬的發(fā)放確實(shí)不是公司正規(guī)的薪酬支出，而是暫時(shí)性，外包性質(zhì)的業(yè)務(wù)。這種業(yè)務(wù)的薪資通過(guò)人力資源公司來(lái)方法解決。也完全符合國(guó)家的規(guī)定。簡(jiǎn)而言之，薪酬的外包極大的規(guī)范了企業(yè)薪酬的合規(guī)性，更是幫企業(yè)在政策范圍內(nèi)節(jié)省了大量的不必要成本。

代發(fā)工資的服務(wù)內(nèi)容：

服務(wù)的主要特點(diǎn)：

品質(zhì)保證 -- 根據(jù)客戶的要求，量身定制計(jì)算模型和工資報(bào)表模板

客戶化定制--根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平

高效 -- 用計(jì)算機(jī)專業(yè)軟件計(jì)算和管理薪酬系統(tǒng)

數(shù)據(jù)保密 -- 軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密

工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資。