一、小振財稅在線的優(yōu)勢

幫助企業(yè)在中國法律法規(guī)的許可下，利用各項優(yōu)惠政策，爭取企業(yè)利益。

我們擁有全國服務網(wǎng)絡，多準則會計經(jīng)驗， 多行業(yè)經(jīng)驗，外語服務，提供代理記帳會計師。

我們擁有十幾年的本土會計服務及稅務外包經(jīng)驗，98%的客戶7年以上續(xù)約率。

我們注重會計與稅務籌劃的結合，注意合法的避稅節(jié)稅。

小振財稅公司派出相應水平的會計專業(yè)人員，保證企業(yè)在與本公司簽訂的服務合同期內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)的代理記賬服務。

納稅申報及時準確：代理記賬的工作時間視客戶業(yè)務量定為每月一次或每星期一次，對報送的報表嚴格審核后方可報出，讓你無后顧之憂。

會計人員的道德水準過硬；本公司的會計人員執(zhí)業(yè)必須取得國家資格考試文憑并實行定期或不定期的業(yè)務培訓學習，一旦發(fā)現(xiàn)

不能勝任的工作人員將會及時調(diào)整更換，此外公司內(nèi)部建立了執(zhí)行會計職業(yè)道德基本準則機制以確保財務質(zhì)量與信譽。

二、財務外包 - 主要內(nèi)容

近些年來，財務管理職能特別是決策支持職能在企業(yè)各項管理職能中越來越重要，財務操作流程也隨之越來越精細，這豐富了財務外包的內(nèi)容。就目前情況而言，中國企業(yè)在財務外包市場發(fā)展的初期可以將以下相對較為獨立的工作操作環(huán)節(jié)外包給專業(yè)機構：

1.員工工資外包。這樣可以很好地解決員工工資保密性問題。所有的信息都在服務商那里，企業(yè)內(nèi)部員工無法打聽。員工的工資外包是目前國外受歡迎的財務外包形式，在美國有五分之一的企業(yè)把員工的工資、福利待遇等外包。

2.稅務外包。目前國內(nèi)企業(yè)在稅務方面對政府依賴性強，國內(nèi)的稅務制度十分復雜，合規(guī)性要求很高，一旦違規(guī)將支付很高的成本。企業(yè)難以在內(nèi)部找到足夠精通稅務的員工，所以國內(nèi)企業(yè)稅務外包機會很多。目前國外企業(yè)在進行經(jīng)濟交易之前，都以稅務優(yōu)先，需要咨詢稅務顧問，還經(jīng)常請稅務顧問對公司財務進行健康檢查以降低成本。

3.財務報告。中國的企業(yè)在經(jīng)營管理過程中需要受到許多主管部門或市場監(jiān)管部門的監(jiān)督，監(jiān)督的主要形式是對財務報告進行審查，而且公司還要將財務報告提供給各種類型的利益關系人。財務報告是否滿足各主體的要求，是否符合會計制度和準則的規(guī)定，對企業(yè)的發(fā)展至關重要。因此，企業(yè)可以選擇專業(yè)服務機構來編制財務報告。

4.差旅費和招待費。對于企業(yè)而言，差旅費和招待費不是小問題，往往占了費用的相當大比例。而且，這兩種費用的控制比較復雜和繁瑣，企業(yè)往往是鞭長莫及，是違規(guī)違紀多發(fā)地段。要想管理好，需要大量的專業(yè)人員和十分具體和詳細的制度。例如

，什么級別的員工出差住什么標準的房間，乘坐什么類別和級別的交通工具，什么級別的員工有多大的招待費金額及授權等等。這些制度均需要詳細規(guī)定并定期監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，給企業(yè)管理帶來很大的復雜性和內(nèi)耗。因此，將差旅費和招待費外包給

專業(yè)化的服務商，可以及時反饋費用支出信息，幫助企業(yè)監(jiān)控費用預算執(zhí)行情況，外部監(jiān)管部門也比較能夠認可支出的合法合規(guī)性。而且，這些服務商往往與酒店和交通部門采取業(yè)務協(xié)作的方式，還可以取得較好地價格折扣，降低差旅費和招待費支出。

5.應收帳款。應收帳款對企業(yè)特別是商業(yè)流通性企業(yè)的財務管理十分重要，如果因管理不善而出現(xiàn)大量拖欠，會給公司造成資金緊張、壞帳損失等不良后果，嚴重的甚至會撼動公司的財務基礎。應收帳款核算、分析及管理需要耗費大量的時間和人力，

而且需要的專業(yè)化管理能力較高。所以，應收帳款外包可以解決公司自身管理能力不足的問題，提高資金運轉(zhuǎn)效率，具有較大的市場前景。

由此可見，企業(yè)不僅可以將工資、報告、應收帳款等外包，還可以委托小振財稅在線設置財務制度和納稅咨詢、編制工程預算決算和單位審計任務等等。財務外包的內(nèi)容可以是一個部門，也可以是一項業(yè)務，甚至是一項具體的財務職能。